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商品訊息描述:

主要設施

  • 6 間禁煙客房
  • 空調
  • 旅遊諮詢/購票服務

熱情款待

  • 冰箱
  • 免費盥洗用品
  • 吹風機
  • 遮光布/窗簾
  • 有線電視服務
  • 平面電視

鄰近景點

  • 位於左營區
  • 高雄市立美術館 (2.5 公里)
  • 蓮池潭 (3 公里)
  • 瑞豐夜市 (0.4 公里)
  • Kaohsiung Arena (0.8 公里)
  • 東門 (1.5 公里)


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記者林煒傑/新北報導

新北市一名40多歲張姓女子去年8月使用臉書時,遇到一名自稱美籍的男子「飛利浦斯」主動加她好友,2人結識後時常聊天,有一次「美國歐爸」請求女子幫忙代收國外寄來的行李,並謊稱行李內放有現金,要女子代為保管,隨後又給女子一個「金融保證銀行」網站及帳號,要求幫忙轉出700多萬美金,張女不疑有他,前後卻被騙了新台幣900多萬的相關費用,直到被家人發現報警,他才恍然大悟自己早已受騙。

▲「美國歐爸」陸續詐騙台女900多萬,警方埋伏逮人,卻發現來的是泰籍女子。(圖/記者林煒傑翻攝)

張女向新店分局深坑分駐所報案表示,她去年8月和「美國歐爸」認識後就時常聊天,有一次對方請求幫忙代收國外行李並代為保管,之後就開始提到代收行李的運費、國際郵票費用、保險費用及稅金等等藉口,請她幫忙,要求在境外匯款給予協助,她陸續匯款23筆,金額達新台幣900多萬,直到被家人發現,才趕緊帶她去報案。

▼泰女車手見警方上前逮人,露出尷尬笑容。

除了代收行李外,張女還收到美國男傳送的假「金融保證銀行」網站,並提供一組帳號登入,對方聲稱裡面有700多萬美金,要求幫忙匯款回台灣,她登入一看,果然發現裡面有很多錢,馬上幫忙支付高額手續費處理,但事後發現金額卻怎麼樣都轉不進台灣的帳戶,才終於戳破謊言。

「美國歐爸」發現張女態度冷淡後還不死心,繼續要求面交100萬元手續費,員警21日配合被害人,與詐欺車手相約交付款項,在便利商店佈線埋伏;不久後,一名30歲「泰國籍」女子搭乘計程車下車,讓大家當場傻眼,但警方看到她拿走100萬的假鈔贓款,隨即上前將泰女帶回應訊,訊後依詐欺罪嫌送辦,並將持續追查幕後詐騙集團。

▼泰女進入超商,拿走被害人手上早已準備好的100萬假鈔,當場被員警逮捕。

▼警方將她帶回應訊,並將追查背後詐騙首腦。住宿優惠網站



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負利率時代,重視資產保全及保障的你,該與什麼樣的金融機構往來?答案是「強調創新整合服務、人才發展及風險管理的機構」。從「台灣傑出金融業務菁業獎」得獎名單,你就可以找到這樣的金融機構。

每2年選拔一次的菁業獎,在2016年12月13日舉行「第8屆菁業獎頒獎典禮」,主辦單位台灣金融研訓院(以下簡稱研訓院)此次不僅調整獎項、還改變評選機制,使得報名與參選件數都創歷屆新高。頒獎當天,包括金管會副主委黃天牧、合庫金控董事長廖燦昌、國泰世華銀行董事長陳祖培、玉山銀行董事長曾國烈等21家得獎機構的董總高層都全程參與,顯示金融業界對此獎項的重視。

金融研訓院董事長洪茂蔚說:「菁業獎是金融業最佳典範的代表獎項,希望能讓金融業互相學習,推動金融業的進步和創新,提升台灣金融業的競爭力。」

分析本次得獎名單,玉山金控在最佳財富管理、最佳數位金融、最佳風險管理、最佳社會責任和最佳中小企業獎項都拿下特優,是本屆菁業獎最大贏家。另外,強調金融業應「與時俱進」的研訓院院長黃博怡指出,這次競爭激烈的「最佳人力發展」獎,最終由星展、玉山和花旗銀行奪得前3名,外商銀行占了2名,「外商在台灣對人力培育與發展都如此重視,值得國內銀行思考與借鏡,金融機構要打『亞洲盃』,人才肯定是決勝關鍵。」

金融機構如何創新、培育人才?《Smart智富》月刊特別專訪這次拿下「最佳信託金融」、「最佳企業金融」特優獎項的國泰世華銀行,與在競爭最激烈的「人力發展」一獎中脫穎而出的星展銀行團隊。

最佳信託金融獎》建構公益性質信託服務,國泰世華銀行受肯定

得獎理由:順應消費趨勢,保障交易安全,並以創新思維,推出具特色之信託商品與服務,充分發揮信託維護社會安全與公益之價值。

菁業獎在2012年才設立「最佳信託金融獎」,至今頒過3屆,但國泰世華銀行就得到2次特優。

對於再次奪冠,國泰世華銀行信託部協理張齊家說:「因為社會需求的時間到了!」台灣快速且大量增加的老年人口,非常需要透過信託來保障財產安全。所以,近2年,國泰世華的信託業務最重要的創新,就在安養照顧信託,可依客戶需求量身規畫,包括高齡者、身心障礙、兒少財產信託、公益信託等等。

「很多人認為,信託是有錢人專用的,其實一般人也可以運用,因為信託的財產具有獨立性,且透過契約設定財產的用途,應該納為理財規畫、甚至是資產配置的工具。」張齊家說,無論是為了自己安養,或是為了照顧配偶或子女,將部分或最核心的資產交付信託,可達到資產保全、風險隔離的目標。

最佳人力發展獎》重視納才、留才,星展銀行成業界表率

得獎理由:斥資打造優質學習軟硬體設備,積極辨識、盤點與培育本土高潛力人才,成為未來國際金融領袖。

「一個組織或單位要發展得好,根本的關鍵在人力!」財金資訊公司董事長趙揚清說,星展銀行對人力的重視,不只在納才,更在留才,而且從制度設計、執行和成效,很值得國內銀行學習參考。推崇星展以全球布局的格局深耕台灣市場的黃博怡則指出:「星展對人才培訓的軟硬體投資、系統化推動相關課程的做法,連研訓院都得到很多啟發!」

「人力發展,不只是一個部門、一家分行在做的事,而是整個集團的企業文化」星展銀行人力資源處處長朱麗文說,在星展集團的經營成本中,人事就占6成以上,「所以,人是我們的最大資產!」

對於人力的培育,朱麗文表示,星展著重在2個面向,一是個人的自主性學習,可透過公司建置的iGrow網站,增進各種專業能力與認證;二是主管的開放性管理,要能栽培同仁成長,也要肯外放到其他單位發展,因為人才是集團的,不是一個部門的。

在企業裡,人員的流動有2種,一是離職,一是調職。與幾家大型金控和外商同業比,星展的離職率是最低的前1名~2名,正是重視人力培育的成效。除了星展,洪茂蔚也看到整體金融業對創新人才的渴求,2016年初由研訓院與資策會合作成立的數位金融學院,專門培育訓練數位金融的人才,「人才培育要大家一起來,產業才會有源源不絕的創新研發能力。」洪茂蔚說。

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